Особенности оплаты труда учителей

Вопрос №1: Учитель средне-образовательной гимназии обратился с вопросом об оплате его труда в случае снижения нагрузки приказом работодателя
Ответ:

Перечень основных документов, содержащих ответ на данный вопрос:

• трудовой договор;
• ст. ст. 393, 333, 67, Трудового Кодекса РФ;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений;
• Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 (СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1289);
• Устав образовательного учреждения.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений составляет 18 часов в неделю.
Если учителю по независящим от него причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

• заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
• заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если учителя невозможно догрузить другой педагогической работой;
• заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если учителя невозможно догрузить другой педагогической работой.

В случае нарушения Вы можете обратиться:

• в Министерство образования субъекта РФ, на территории которого находится образовательное учреждение;
• в Государственную инспекцию труда субъекта РФ;
• в прокуратуру;
• в суд в трехмесячный срок с того момента, когда Вам стало известно о нарушении ваших прав.