Я работаю в сельской школе искусств директором. Также веду часовую нагрузку преподавателем фортепианного отделения (занятия индивидуальные). Других преподавателей инструментального отделения в школе нет.
Нагрузка превышает нормы часов.
В 2008 году учредитель договором ограничивает мне нагрузку до 8 часов.
Учащиеся, на основе которых формировалась моя нагрузка поступили в школу до 2008 года. Учредитель требует привести часовую с его требованиями, а это значит необходимо отчислить учащихся.
Как в таком случае поступить?
Учебные планы рассчитаны на 7 лет.
Никто не мог предположить раньше, ( начиная с 2003 года поступление учащихся в школу искусств), что в 2008 году будет такое ограничение.
Возможно ли вести нагрузку, рассчитанную на этих детей вне рамках основного времени директора? (Санитарные нормы не нарушаются).
Как правильно внести изменения в договор?
На какие нормативные документы можно опираться?
Спасибо .
Ответ:
Здравствуйте!
Единственным верным решением в данной ситуации, на мой взгляд, будет обращение к учредителю с докладной, в которой вы, как директор школы, должны изложить сложившуюся ситуацию и задать учредителю волнующие Вас вопросы. Естественно, докладная должны быть должным образом зарегистрирована или послана заказным письмом с уведомлением.
Нелишним будет, если родители учеников также обратятся с письмом на имя Вашего учредителя с просьбой увеличить Вашу часовую нагрузку и не отчислять учеников из школы. Кстати, уменьшение нагрузки учителя не может служить основанием для отчисления из образовательного учреждения всех типов.
Вам не следует самостоятельно брать на себя такую ответственность, а дождаться ответа от учредителя, в котором он разъяснит, имеете ли Вы право обучать детей вне учебного плана, или каким образом поступить с учениками.
Учредитель же, прежде чем принять решение, должен будет изучить целый ряд документов, таких как:
- трудовой договор;
- ст. ст. 393, 333, 67, Трудового Кодекса РФ;
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69;
- Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений;
- Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 (СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1289);
- Устав образовательного учреждения;
- Приказы о зачислении учеников в образовательное учреждение.
Считаю не лишним заметить, что при подписании трудового договора, работник берёт на себя определенные обязательства, которые он вынужден будет претворять в жизнь. Поэтому, адвокат Карафелов Александр Миронович советует обратится напрямую к работодателю, а лучше к профессиональному юристу за разъяснениями по тем или иным пунктам.
ОтветитьУдалить